中国建设银行招聘的基本要求
中国建设银行招聘的基本要求，是确保员工队伍素质，建设银行对招聘人员提出以下要求：首先，诚实守信，遵纪守法，品行端正，展现出良好的职业道德和人格品质。
其次，强调较强的学习能力、沟通能力、团队合作精神，这不仅是对个人素质的考量，也体现了团队合作的重要性。
专业不限，但信息技术、数理统计、经济学、管理学、理学、工学、文学等门类相关专业为主，旨在吸纳具备多学科背景的人才。
健康的身体条件是基本要求，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》的相关规定，确保员工能够高效、安全地完成工作。
符合中国建设银行亲属回避的有关规定，以维护公平公正的招聘环境。
同时，符合银保监会有关银行业从业人员有关要求，确保员工具备相应的行业知识和技能。
各岗位要求具备的其他条件，具体体现在职位描述中，员工需根据岗位需求进行自我评估。
建设银行积极践行社会责任，助力乡村人才振兴，关爱贫困大学生群体。在校园招聘过程中，同等条件下优先照顾贫困大学生，这不仅体现了企业的人文关怀，也促进了社会公平。
贫困大学生的认定标准包括：纳入生源地扶贫办等政府相关部门登记在册的贫困家庭名单；纳入高等院校贫困生库；获得贫困大学生国家励志奖（助）学金；生源户籍为国家乡村振兴重点帮扶县的农村户籍。
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